Du bist Executive Sponsor der Initiative WiN in Deutschland. Wofür genau steht WiN und was verbirgt sich dahinter?
WiN ist eine konzernweite globale Initiative von NTT DATA, die es sich zum Ziel gesetzt hat Diversity und vor allem Frauen bei NTT DATA zu fördern. WiN steht für “Women in NTT DATA”.
Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass gemischte und ausgewogene Teams innovativer und erfolgreicher sind – das bringt nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil. Da Frauen gerade in der IT-Branche weniger präsent sind, habe ich WiN hier in Deutschland aufgegriffen und weiterentwickelt: Frauen haben bei uns Raum, um zu inspirieren und entsprechend zu gestalten. Daher steht WiN in Deutschland für „Women Inspire NTT DATA“.
Da uns eine Balance in den Teams aber #besonders wichtig ist, richtet sich WiN nicht nur an Frauen, sondern unterstützt gleichermaßen Männer. Wir wollen Frauen im Beruf stärken, aber generell suchen wir bei NTT DATA immer die beste Person für den jeweiligen Job entsprechend der Kundenanforderung – es gilt für uns immer: customer first.
Wer ist von NTT DATA beteiligt an der Initiative?
Momentan besteht unser Team in Deutschland aus einer Projektgruppe von acht Frauen, die aus unterschiedlichen Bereichen, unterschiedlichen Levels und Kompetenzfeldern kommen. Und ganz wichtig: Wir haben das Kommittent meiner Geschäftsführungskollegen. Ohne dieses lässt sich so eine Initiative nicht voranbringen.
Wie bist du zu diesem Thema gekommen?
Schon immer war Führung ein wichtiges Thema für mich. Es ist spannend zu sehen, wie sich Menschen weiterentwickeln und wie man sie auf ihrem Weg begleiten kann. Ich bin seit Februar 2016 in der Geschäftsführung und habe damit auch die Möglichkeit bekommen, dieses Thema zu treiben. Es gibt hier viel Potential.
Ich selbst habe nach und nach mehr Verantwortung bekommen und konnte mich bei NTT DATA immer weiterentwickeln. Jetzt möchte ich anderen Frauen etwas von meinem Erfahrungsschatz mitgeben und ein Netzwerk für Frauen aufbauen. Männer sind in der Regel sehr gut untereinander vernetzt, sozusagen richtige Netzwerk-Spezialisten. Deshalb ist es mir wichtig, den Austausch auch stärker unter Frauen zu fördern – innerhalb Deutschland, wie auch auf globaler Ebene mit unserem japanischen Stakeholder. Das ist eines unserer großen Ziele der WiN Initiative.
Welche weiteren Ziele verfolgt WiN?
NTT DATA ist ein #besonders attraktives Unternehmen im IT-Umfeld und das wollen wir auch kommunizieren. Zum einen in der externen Marktwahrnehmung: Wir wollen NTT DATA weiterhin als attraktiven Arbeitgeber – auch für Frauen – positionieren und als Unternehmen Teil des IT-Frauen-Netzwerkes werden. Wir planen zum Beispiel aktuell eine Veranstaltungsreihe, bei der weibliche Top-Managerinnen aus großen deutschen Unternehmen zusammen kommen, um sich auszutauschen und über aktuelle Themen und Trends sprechen.
Intern wollen wir eine authentische Firmenkultur etablieren, in der Frauen die gleichen Karrierechancen haben wie Männer – und auch das Gehalt entsprechend auf gleicher Ebene ist – das geht natürlich nicht von heute auf morgen. Weibliche High-Potentials sollen besser auf ihrem Karriereweg unterstützt werden und männliche Kollegen von WiN überzeugt und zu Förderern entwickelt werden.
Wir haben dazu ein Modell entwickelt, das aus unterschiedlichen Elementen besteht: Im Fokus stehen die Kernelemente Gleichberechtigung (auch hinsichtlich Gehalt), Stärkung der Frauen, Inspiration (Wir lieben Individualität und Menschen die das Unternehmen inspirieren), Talent Program & Mentoring (Mentorenprogramme aufbauen), Networking und flexible Arbeitszeitmodelle – NTT DATA als Arbeitgeber 4.0. Zu diesen Elementen werden wir in diesem Jahr Initiativen benennen und ausrollen.
Vielen Dank, Ilka!
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